La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel accompagne l’avènement d’une nouvelle société de compétences. C’est pourquoi l’alternance devient une voie d’excellence pour candidater aux formations et recruter ses futurs collaborateurs.
Les contrats d’alternance : 3 dispositifs au service de l’emploi
Réforme du Compte personnel de formation (monétisation, CPF de transition, suppression du CIF, appli CPF depuis 2019…), mais aussi réforme en profondeur l’apprentissage sont en ligne de mire. Ainsi, l’alternance devient une voie d’excellence pour se former et pour recruter.
Les objectifs sont clairs :
- favoriser l’intégration des jeunes dans l’emploi,
- éviter le décrochage scolaire des personnes en formation initiale,
- faciliter le recrutement pour les entreprises en simplifiant les démarches administratives, pallier aux tensions de recrutement
- et fidéliser les jeunes dans l’entreprise.
Le contrat d’apprentissage
Il s’applique dans le cadre d’une formation professionnelle de l’apprenti, associant des contenus théoriques et pratiques, pour un diplôme ou un titre enregistré au RNCP.
Le contrat d’apprentissage vise à favoriser l’obtention d’une qualification professionnelle.
Il s’adresse :
- aux personnes âgées de 16 à 29 ans révolus.
- à titre dérogatoire, aux jeunes âgés d’au moins 15 ans et qui justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire, peuvent bénéficier d’un contrat d’apprentissage.
La formation doit être dispensée en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA).
Côté employeurs, toutes les organisations de droit privé et public (sous certaines conditions) peuvent accueillir un stagiaire en apprentissage.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition d’une qualification en lien avec un métier dans une entreprise. Il vise donc à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Il s’applique dans le cadre d’une formation délivrant un titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou un Certificat de Qualification Professionnel (CQP), qui associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes.
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
- aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale,
- aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
- au public « nouvelle chance », éloigné de l’emploi et visant une qualification et une insertion professionnelle.
La Période de reconversion
À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 institue la « période de reconversion », un nouveau dispositif de transition professionnelle qui remplace la Pro-A et le dispositif Transitions collectives.
Ce dispositif s’adresse à toute personne salariée — en mobilité interne ou externe — souhaitant changer de métier, évoluer vers un nouveau domaine ou sécuriser son parcours professionnel.
L’objectif est de simplifier et sécuriser les mobilités professionnelles dans un contexte de mutations rapides des métiers, tout en facilitant l’adaptation des compétences.
La Période de reconversion permet d’accéder à des formations qualifiantes ou certifiantes : certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), certificat de qualification professionnelle (CQP), blocs de compétences, voire acquisition d’un socle de connaissances et de compétences.
L’alternance, une voie d’excellence pour apprendre un métier et recruter
Paroles d’alternants
Découvrez leur expérience au sein d’établissements sanitaires et sociaux(Source OPCO Santé).
Lumière sur l’alternance
Dans ce podcast, le chef de service au Centre d’accueil et d’accompagnement à la réduction des risques pour usagers de drogues (CAARUD) Yucca à Bondy (93) et son apprenti Moniteur éducateur partagent leurs impressions sur l’alternance. (Source OPCO Santé)
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