Les séminaires d’entreprise
Le dispositif de séminaires de direction
En animant à vos côtés un séminaire de direction, nous avons un parti pris :
Favoriser la qualité d’écoute et d’engagement dans les échanges sans se laisse happer par les dossiers immédiats à traiter.
Il s’agit avant de prendre du prendre en utilisant la métaphore, l’imaginaire pour s’accorder sur un langage commun et une vision partagée.
Plusieurs finalités peuvent être dégagées autour d’un dispositif de séminaires réguliers pour l’équipe de direction.
Créer et entretenir un collectif dirigeant
Autour de thématiques variées, les membres de l’équipe de direction sont amenés à :
- échanger sur une vision plus large que les contingences quotidiennes,
- se nourrir de réflexions et analyses partagées,
- mettre en débat des sujets à instruire collectivement,
- expérimenter de nouvelles pratiques à diffuser dans l’entreprise.
Articuler une identité de service et une identité institutionnelle
L’émergence d’une identité de service plus affirmée peut être appréhendée comme un point de vue utile à l’action et compatible avec la consolidation d’une identité institutionnelle, qui assure la cohésion d’ensemble.
Expérimenter la coopération et l’intelligence collective
Face à l’épreuve du sentiment d’impuissance, il s’agit d’investir la maille du collectif comme un espace de liberté pour penser, retrouver des marges de manœuvre et ouvrir de nouveaux horizons.