Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est une notion complexe à définir car elle recouvre une multitude de propos et comportements et peut, en conséquence, prendre des formes très diverses.
Cette formation a pour objectif de sensibiliser sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le monde du travail social, de faire un rappel du contexte légal et réglementaire, en termes de prévention, de protection des victimes et d’action relatives à lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Prérequis
Formation en ligne ouverte à tout public : salariés, encadrants, Direction des Ressources Humaines, membres d’un Comité Social et Economique (CSE)
Matériel nécessaire : un ordinateur ou une tablette disposant d’une connexion internet
Programme
Les objectifs de la formation
La formation « Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » vise à :
- Caractériser agissements sexuels et harcèlement sexuel au travail
- Initier aux actions de prévention du harcèlement sexuel en impliquant les différents acteurs de l’entreprise
- Donner les repères pour réagir à un cas de harcèlement sexuel
Le parcours de formation
Le module e-learning de 3H permet un apprentissage ludique et progressif grâce :
- à l’utilisation de capsules sonorisés, d’exercices, de podcasts, de quiz.
- au regard d’une experte sur le sujet
- à la personnalisation des réponses en fonction de la fonction occupée : salariés, encadrants, direction des ressources humaines, comité social et économique
La classe virtuelle d’1 heure avec votre formatrice-experte, une juriste spécialisé en droit social, permettra de débriefer du parcours e-learning et de répondre aux questions, échanges de pratiques et approfondissements.
Les contenus de formation proposés :
- Définitions des agissements sexistes et du harcèlement sexuel
- Les acteurs de la prévention
- Les outils de prévention
- Les conduites à tenir et les réactions en cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Le rythme et les modalités de formation
- Vous vous formez quand vous voulez et où vous voulez, dès lors que vous avez une connexion internet.
- Des apports de connaissances, des études de situation et des quiz d’évaluation des connaissances jalonnent votre parcours.
- Des fiches « Coup d’œil » téléchargeables reprennent les apports essentiels.
- Un suivi pédagogique est réalisé sur le forum et en messagerie privée, depuis votre espace d’enseignement en ligne, avec la plateforme Moodle.
La montée en compétences visée
A l’issue de la formation, vous serez capable de participer à la prévention des situations de harcèlement et des agissements sexistes dans votre structure, de repérer les situations de harcèlement et de sexisme, de réagir et d’orienter les victimes, de connaitre et d’utiliser les dispositifs de prévention et de lutte existants.
En fin de parcours, vous recevez un certificat de formation qui atteste de votre montée en compétence sur cette thématique.
Un module d’approfondissement en ligne est accessible à l’issue de ce parcours de sensibilisation, pour vous donner des repères opérationnels pour sécuriser la réalisation d’une enquête interne en cas de suspicion de harcèlement sexuel.
Taux de satisfaction
Sur 2023, 97.8% des stagiaires en action de développement des compétences sont globalement satisfaits ou très satisfaits de la prestation de formation proposée par ASKORIA. (3216 répondants)
Accessibilité
Nos formations de Développement de Compétences Professionnelles bénéficient d’équipements et de ressources pour favoriser l’accueil et le parcours des personnes en situation de handicap.
Inscription
Comment vous inscrire à la formation ?
- Adressez votre demande en cliquant sur le bouton « Recevoir un devis »
- Un conseiller vous contacte pour établir votre devis détaillé
- Lorsque votre inscription est effective, vous recevez par email vos identifiants de connexion à la plateforme d’enseignement en ligne.
- Pour la classe virtuelle, vous recevez un rappel de connexion 12h avant.
Financement
La formation coûte 90€ pour le parcours de 3H
Pour financer ce parcours e-learning, vous pouvez mobiliser :
- Le plan de développement des compétences votre employeur.
- Le financement personnel
Débouchés
Le renforcement de vos compétences sur les questions de prévention-santé et de Management RH peuvent vous amener à faire évoluer votre projet professionnel plus globalement.
- Vous souhaiteriez changer de poste dans votre structure ?
- Vous envisager un changement de carrière et vous avez besoin d’un nouveau diplôme pour accompagner ce projet ?
Responsable d’unité d’intervention sociale
Un rôle managérial clé au sein des établissements d’intervention sociale pour la qualité de service aux usagers.
Directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale
Elaborer et conduire le projet de l’établissement en garantissant les conditions d’accompagnement des usagers.
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