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se former aux métiers des  services à la personne

Que l'on vise une activité de technicien, de manageur ou de dirigeant dans le champ de l'accompagnement de proximité, il existe un parcours adapté à chaque profil.

Employant 1,3 million de salarié.e.s, le secteur des services à la personne propose une grande diversité de métiers pour répondre aux enjeux de société actuels et à venir.

S'engager dans un parcours de formation, c'est miser sur son avenir professionnel pour agir au service de l'accompagnement des personnes concernées, en situation de fragilité ou de dépendance.

Découvrir les métiers

Qualif'Emploi, accompagner à la qualification et à l’emploi

Les bénéficiaires accèdent à une formation individuelle ou collective de 4 à 12 mois incluant une période de stage en entreprise et ouvrant droit à une aide financière de la Région.

Le programme Qualif Emploi propulsé par la Région Bretagne permet d'obtenir une qualification reconnue, en vue d'une reconversion professionnelle pour accéder à un emploi en entreprise.

Les objectifs de Qualif  Emploi ainsi visés :

  • Obtenir une qualification reconnue (diplôme ou titre professionnel)
  • Se reconvertir dans un nouveau métier
  • Accéder directement à un emploi en entreprise

Les bénéficiaires sont des personnes de moins de 26 ans en recherche d’emploi (inscrites ou non à Pôle emploi) et ayant confirmé leur projet professionnel, ou des personnes de 26 ans et plus inscrites à Pôle emploi (quelle que soit la catégorie d’inscription), ayant confirmé leur projet professionnel ou étant concernées par un licenciement économique.

L’accompagnement à la qualification se fait par le biais d’une formation collective ou individuelle d’une durée de 4 à 12 mois (selon les formations), incluant une période de stage en entreprise. Il ouvre droit à l’aide financière de la Région Bretagne.

Une plateforme régionale des métiers des services à la personne

Dans le cadre du programme Qualif Emploi 2019-2021, Askoria, en partenariat avec le Greta Est Bretagne, a été retenu par le conseil régional de Bretagne pour déployer une offre de formations qualifiantes et modulaires sur le territoire, via la plateforme des métiers des services à la plateforme.

Ainsi, à partir de la rentrée 2019, les titres d’Assistant·e de vie aux familles (ADVD), d’Agent·e d’accompagnement des personnes âgées et des personnes dépendantes (AAPAPD) et le Certificat complémentaire de spécialité Handicap « Améliorer la personne en situation de handicap vivant à domicile (CCS Handicap), seront proposés aux bénéficiaires du programme Qualif’emploi.

Des dispositifs au service du projet des personnes et un accompagnement vers l’emploi

Les dispositifs de formation proposés au public dans le cadre de Qualif Emploi proposent :

  • des parcours de formation individualisés en fonction de l’expérience professionnelle et des compétences acquises,
  • un accompagnement personnalisé,
  • le financement de la formation pris en charge par la Région Bretagne,
  • une rémunération par Pôle Emploi ou la Région possible

 « Aller vers » le public prioritaire

En réponse aux attentes de la Région Bretagne d’offrir au plus large public un accès facilité à l’information des bénéficiaires du programme de formation, Askoria et le Greta communiqueront en grande proximité avec le public concerné et les acteurs du Service public régional de l’orientation et de l’évolution professionnelle (SPRO-EP).

L’accueil régulier des publics sera structuré en 4 étapes successives :

  1. Informer sur les métiers et le marché de l’emploi, sur la formation elle-même, et sur les conditions d’éligibilité à Qualif Emploi.
  2. Vérifier le projet professionnel, les pré-requis, la situation administrative et l’éligibilité du candidat.
  3. Consolider le projet par une remise à niveau sur des compétences clés, orienter éventuellement vers un dispositif Prépa et/ou vers les acteurs relais.
  4. Préparer à l’entrée en formation, par une aide à la recherche de stage, un accompagnement dans les démarches administratives, et une explicitation des attendus de la formation.

Accompagner les personnes en situation de handicap

Le GRETA et ASKORIA sont signataires de la charte Politique Régionale pour la Formation des Personnes Handicapées (PRFPH), un engagement qui vise à informer les personnes de leurs droits liés au statut de travailleur handicapé, des compensations éventuelles à mettre en place et de l’accompagnement en formation par un·e référent·e Handicap de l’organisme d’accueil.

Garantir l’égalité femme-homme

Afin de faire évoluer les représentations, se responsabiliser en tant que citoyen·ne et futur·e professionnel·le, les équipes pédagogiques s’attacheront à sensibiliser les candidats·tes aux principes de mixité et d’égalité professionnelle femme-homme.

La question de l’égalité d’accès à la formation constitue également un point de vigilance particulier, que ce soit lors du recrutement des candidats ou pendant la formation, pour sécuriser le déroulement du parcours.

Un programme régional de formation pour répondre aux enjeux d’employabilité sur le territoire

Un des enjeux forts de Qualif Emploi est de répondre aux besoins de la population bretonne par un accompagnement de proximité avec des emplois de qualité. Il s’agit donc de former, sur le territoire, des professionnel·les compétents·tes et en capacité de s’adapter aux besoins de la population, là où elle est domiciliée, pour répondre aux enjeux de recrutement du secteur professionnel de l’aide à la personne.

Par la formation, ces professionnels·les seront capables de déployer des compétences techniques et des aptitudes relationnelles permettant le travail d’équipe et la mise en œuvre du projet d’accompagnement de la personne.

Le contexte socio-démographique breton prévoit un vieillissement de la population dans les années à venir (données INSEE), avec une adaptation nécessaire de la société à ce public : soins et services à la personne, facilitation de la vie quotidienne, maintien de l’autonomie, à domicile ou en structure, manipulation d’outils techniques et connectés...

Les besoins en formation sur les métiers de l’aide à la personne sont très importants et nécessitent une réponse de proximité sur tous les bassins d’emploi, ce à quoi répondent le GRETA et AKORIA par leur maillage territorial.