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La fonction

Membres de l’équipe de direction, les cadres intervenant dans le secteur social sont des acteurs de la mise en œuvre de l'action sociale et médico-sociale.

Ils travaillent à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l'exercice de la citoyenneté, ainsi qu’à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. Intermédiaires entre le directeur et l’équipe, entre plusieurs équipes, entre équipes et partenaires, ils sont un maillon essentiel de l'organisation et la mise en œuvre du projet d'établissement.

Ces professionnels jouent un rôle clé au sein des établissements, des services ou des dispositifs d'intervention sociale pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. Ils sont à leur niveau garants du respect des droits des usagers et se doivent de favoriser et d'impulser une réflexion éthique au sein de leurs unités.

OÙ TRAVAILLE LE responsable d'unité d'intervention sociale ?

Il peut exercer son activité dans les établissements et services du champ de l’intervention sociale et de l’action médico-sociale (secteur associatif, organismes de protection sociale, fonction publique territoriale, fonction publique hospitalière).

Il peut ainsi exercer dans des domaines d’intervention très variés : Protection de l’enfance, insertion, handicap, protection judiciaire de la jeunesse, prévention spécialisée, insertion par l’activité économique, grand âge…

LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES VISÉES

L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale exerce les fonctions suivantes :

  • Pilotage de l’action
  • Encadrement d’équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines
  • Gestion administrative et budgétaire d’une unité
  • Communication interne
  • Participation au projet de la structure
  • Partenariat d’action et travail en réseau

Consultez la fiche ROME correspondante.

QUELLES PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ?

Les titulaires du Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale bénéficient d’une reconnaissance professionnelle pour travailler dans les champs variés de l’intervention sociale : handicap, protection de l’enfance, prévention spécialisée, insertion socio-professionnelle, développement territorial… sur des fonctions managériales.

Poursuite d'études

L’obtention du CAFERUIS offre des possibilités intéressantes d’évolution professionnelle :

  • sur des fonctions de direction d’établissements avec le CAFDES.
  • autour de missions de coordination sur des thématiques transversales comme le grand âge, l’inclusion, le développement territorial…

Le parcours réalisé dans le cadre du CAFERUIS et l’expérience professionnelle acquise pourront vous permettre de bénéficier d’allègements ou de dispenses dans une nouvelle formation visée.

Les InfoLive pour préparer son projet

infolive

Pour vous apporter des réponses concrètes, ASKORIA crée les InfoLive, des réunions d'informations gratuites et pour tous, pour découvrir les missions et les compétences clés des fonctions managériales de ce secteur.

InfoLive en ligne 

 

La formation

Durée : 1 an

Organisation :

  • 400 heures en centre de formation et 420 heures de stage. 
  • Un cursus allégé peut être envisagé suivant le profil des stagiaires.

Elle est accessible formation continue et par la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Formation agréé par la Région Bretagne

Accessibilité : Toutes nos écoles bénéficient d'équipements et de ressources pour favoriser l'accueil et le parcours des personnes en situation de handicap.
Voir notre politique Inclusion.
 

Objectifs de la formation

Le cycle de formation CAFERUIS a pour but de former des cadres de l’intervention sociale. Il doit leur permettre de construire et développer les capacités professionnelles relatives à la fonction d’encadrement, en les amenant à :

  • Réinvestir les acquis de l’expérience dans une nouvelle visée professionnelle ;
  • Acquérir des connaissances nouvelles ;
  • Maîtriser les outils techniques nécessaires à l’exercice des délégations fonctionnelles et hiérarchiques qui constituent la fonction.

Télécharger la Plaquette Responsable de service d'intervention sociale | CAFERUIS 
Consulter la liste des textes officiels et référentiels relatifs à la formation et au métier.

CONSTRUCTION DU PARCOURS DE FORMATION

La formation menant au CAFERUIS s’articule autour de 6 Domainesde Compétences (DC) :

  • DC 1 : Conception et conduite de projets d’unité ou deservice dans le cadre du projet institutionnel.
  • DC 2 : Expertise technique, diagnostic des besoins de lapopulation dans le contexte d’intervention.
  • DC 3 : Management d’équipe
  • DC 4 : Gestion administrative et budgétaire d’une unitéou d’un service
  • DC 5 : Communication, inscription dans un territoire etgestion de partenariats.
  • DC 6 : Evaluation et développement de la qualité.

Validation des compétences

Chaque domaine de formation estvalidé par une épreuve de certification séparément et sans compensation desnotes avec les autres domaines.

En cas d'échec, le candidat peut repasser la certification uniquement sur le ou les blocs qui lui font défaut.

FORMATION, EMPLOYABILITÉ : LES CHIFFRES CLÉS

Taux de réussite au diplôme CAFERUIS : 99% en 2020 à ASKORIA, soit 108 diplômé.e.s

Taux d'insertion dans l'emploi : 95% des diplômé.e.s sont en emploi 12 mois après l'obtention du diplôme, dont 81% en CDI. 85% exercent dans le département où ils ont fait la formation. 

Taux global de satisfaction : 90,3% des stagiaires se déclarent globalement satisfaits ou très satisfaits de leur année de formation, selon le rapport d’évaluation de formation mené auprès des étudiants et stagiaires en formation à ASKORIA (taux de retours : 69%, soit 854 répondants – ASKORIA - mars 2021)

Sources : ASKORIA / GREF Bretagne : enquête d'insertion des diplômé.e.s d'Etat 2019 du secteur sanitaire et social - édition 2021

Comment s'inscrire ?

Formation ASKORIA Morlaix Lorient et Rennes : du 12/09/2022 au 06/10/2023.

Déposez une demande de contact sur notre plateforme en ligne dédiée, pour échanger sur votre projet et obtenir un devis ajusté.  

AVANT DE S'INSCRIRE  >> Consilter le Règlement d'admission à la formation préparatoire au CAFERUIS

Déroulé de l'admission:
Le candidat rédigera en amont une note de 4 à 6 pages portant sur ses motivations à intégrer la formation au regard de son parcours antérieur et des attendus de la formation visée.

Le candidat est reçu ensuite en tretien afin d' évaluer la manière dont ilt envisage la fonction d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale, son aptitude et sa motivation à l'exercice de sa profession. Il est conduit à partir de la note rédigée au préalable par le candidat.

VOIES D'ACCÈS À LA FORMATION

La formation préparatoire au CAFERUIS est accessible :

QUALIF Emploi RB RVB

  • En formation initiale avec le dispositif QUALIF'Emploi de la Région Bretagne
    Les coûts de formation peuvent être intégralement pris en charge par la Région Bretagne dans le cadre de QUALIF Emploi pour les personnes en recherche d’emploi (inscription à Pôle emploi obligatoire uniquement pour les plus de 26 ans). La Région Bretagne peut attribuer en complément une aide financière pour couvrir une partie des frais liés à la formation (transport, restauration).
  • En formation continue, pour les salariés Vous faites alors financer votre formation dans le cadre du plan de développement des compétences.

  • Dans le cadre d'une validation des acquis de l'expérience (VAE)

Formation éligible au Compte Personnel de Formation
Code CPF : 239669

TARIFS

  • Coût horaire pour les demandeurs d'emploi : 19,40 €,
  • Coût horaire pour les personnes en cours d'emploi  19,60 €

A lire !  Comment financer ma formation ?

Afin d'étudier votre projet, connaître le coût et obtenir un devis ajusté, contactez nous !