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Une certification spécifique pour les fonctions de direction

Le DISAP est un titre professionnel de niveau 6 (nomenclature européenne en vigueur depuis le 1er janvier 2019), permettant d'exercer les fonctions de direction d'établissement d'intervention sociale et de Services à la Personne :

  • répond aux conditions réglementaires pour diriger un établissement social et médico-social (décret n° 2007-221 du 19 février 2007).
  • enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles pour 5 ans (arrêté du 18 avril 2013)
  • éligible au Compte Personnel de Formation  (Code CPF : 247604)
  • permet l'évolution de carrière pour les personnes en poste de direction de structure ou en reconversion professionnelle.
  • favorise les trajectoires de formation en permettant des passerelles entre différents niveaux de diplômes dédiés aux fonctions d'encadrement.
  • ouvre le champ d'intervention de nombreux secteurs d'activité : grand âge, handicap, insertion, petite enfance...

Les atouts du DISAP

  • Des blocs de compétences capitalisables et acquis à vie.
  • Un accent mis sur les questions de communication pour professionnaliser les pratiques.
  • Une démarche pédagogique portée sur l'outillage et la méthodologie, autour d'un "esprit managérial".
  • L'acquisition de compétences transférables pour les dirigeants d'agences/entreprises de Services à la Personne.

> Télécharger la fiche responsable Dirigeant de l'intervention sociale et Services à la personne

Intéressé.e ? Contactez-nous !

Les conseillères d’ASKORIA vous accompagnent pour définir, avec vous, le parcours de formation le plus juste.

Piloter l'intervention sociale et des Services à la personne

Dans un contexte de mutation des organisations de plus en plus complexes, les fonctions d’encadrement évoluent et la place d’un directeur de niveau 6 assoie toute sa légitimité.
Par son action, le dirirgeant :

  • s'inscrit dans une dynamique d'éthique, garant de la qualité du service à l'usager/client et mobilise les compétences techniques nécessaires à l'exercice de sa fonction.
  • pilote un dispositif au bénéfice d'une population visée, dans un environnement réglementé.
  • inscrit son agence dans l'offre globale du territoire grâce à une lecture stratégique de son environnement.
  • est responsable de l'élaboration et du pilotage stratégique pour la mise en oeuvre de son projet d'entreprise.
  • mobilise et coordonne les moyens humains, financiers, matériels et logistiques.
  • construit et met en oeuvre la politique de communication.

La formation

Acquérir des compétences "métiers" et managériales

La formation proposée sous forme de modules rattachés à chaque domaine de compétences permettra au dirigeant 

  • de développer sa vision stratégique du secteur et de son agence.
  • d'identifier de nouveaux leviers de performance en gestion des ressources humaines, management ou gestion budgétaire.
  • d'optimiser son pilotage d'entreprise par la construction d'un projet d'agence.

Lieu de formation

ASKORIA site de Lorient et Rennes

Les domaines de compétences visés (DC)

  • DC1 : Conception et développement d’une prestation de service de qualité au bénéfice des usagers / clients
  • DC2 Management et gestion des ressources humaines
  • DC3 : Gestion économique, financière, administrative et logistique
  • DC4 : Définition et conduite stratégique du projet d’établissement / entreprise / service.

Un cycle court de formation pour les transitions pro

Pour les cadres en fonction dans un établissement ou un service de l’intervention sociale et qui maintiennent leur activité professionnelle durant la formation, sur 1 ou 2 années :

  • 500 heures en centre de formation,
  • 175 heures de stage (5 semaines)
    ASKORIA Lorient

Un cycle complet de formation pour les reconversions pro

Pour les professionnels en reconversion et/ou dégagés de toute activité professionnelle pendant le temps de formation, en immersion à temps plein sur l'année :

  • 500 heures en centre de formation
  • 1102 heures de stage (27 semaines)
    ASKORIA Rennes

Des passerelles pour les titulaires du CAFERUIS ou Diplôme RSSP

Les titulaires du CAFERUIS ayant occupé une fonction de chef de service pendant au moins 3 ans dans le secteur social :

  • sont dispensés de sélection
  • bénéficient d'une équivalence partielle du DISAP sur 2 domaines de compétences (DC 1 et 4)
  • suivent un parcours individualisé pour obtenir la totalité du titre DISAP  :
    • 231 heures de contenus relevant de la fonction de direction (DC 2 et 3)
    • 210 heures de stages
    • se présentent aux épreuves de certification des domaines de compétence 2 et 3

Les titulaires du diplôme Responsable de Secteur Services à la personne (RSSP) :

  • bénéficient d'une équivalence partielle du DISAP sur un domaine de compétences (DC1)
  • suivent un parcours individualisé pour obtenir la totalité du titre DISAP
    • 394 heures de contenus relevant de la fonction de direction
    • 210 heures de stages minimum
    • se présentent aux épreuves de certification des 3 autres domaines de compétence (DC 2, 3, 4)

La formation est accessible également par la validation des acquis de l'expérience (VAE).


> Consulter la liste des textes officiels et référentiels relatifs à la formation et au métier

Calendrier et coût

  • Parcours DISAP Complet (500H) à ASKORIA Rennes : pour les personnes en reconversion professionnelle, en poursuite d'étude, dégagée de toute obligation professionnelle.
    Formation du 1er septembre 2020 au 30 septembre 2021

  • Parcours DISAP court (500H) à ASKORIA Lorient : pour les personnes en poste, dans le cadre d'une transition professionnelle (CPF de transition pro / CPF Autonome)
    Formation du 7 décembre 2020 au 9 juillet 2021

Formation éligible au Compte Personnel de Formation (Code CPF : 247604)

A lire !  Comment financer ma formation ?

S'inscrire

Pour vous positionner sur l'un ou l'autre des parcours DISAP, contactez une conseillère Formation d'ASKORIA.

LA PREPA DISAP

Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir les épreuves de sélection pour le DISAP !
La Prépa au DISAP porte sur l'épreuve orale de sélection à l'entrée en formation.
Cette épreuve de 30 minutes est destinée notamment à évaluer la manière dont le candidat envisage la fonction de direction, son aptitude et sa motivation à l’exercice de la profession. Elle consiste en un entretien, à partir d’une note rédigée au préalable par le candidat.

Explorer davantage la Prépa DISAP.

Les InfoLive pour préparer son avenir

Vous avez un projet professionnel vers les métiers des solidarités, et les fonctions d'encadrement dans le champ du social et médico-social vous attire particulièrement ?

Pour vous apporter des réponses concrètes, ASKORIA crée les InfoLive, des réunions d'informations gratuites et pour tous, pour découvrir les missions et les compétences clés des fonctions managériales de ce secteur.

InfoLive en ligne 

  • Mardi 15 septembre 2020 à 17H
  • Mardi 13 octobre 2020 à 17H
  • Mardi 8 décembre 2020 à 17H