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Vous êtes reconnu.e travailleur handicapé et vous avez envie de vous orienter vers les métiers de l'intervention sociale ?

Activez votre projet professionnel vers le secteur social et médico-social avec les dispositifs OASIS (Orientation Accompagnement Secteur Intervention Sociale)

L'équipe Conseil/Orientation d'ASKORIA est à votre écoute pour vous aider à finaliser votre projet de formation ou d'accompagnement.
Par téléphone : 02 96 78 86 20

OASIS HANDICAP

Recruter en alternance avec un dispositif sur-mesure pour le secteur social et médico-social

OASIS Handicap est un dispositif qui favorise l’accès aux métiers du secteur socialet médico-social des personnes en situation de handicap, tout en répondant aux attentes des établissements du secteur. ASKORIA est partenaire d'OASIS et accompagne au dispositif dans ses écoles en Bretagne.OASIS WEB Page 1

OASIS Handicap valide les compétences nécessaires aux candidats pour entamer une formation qualifiante et obtenir un diplôme professionnel.

Le dispositif comprend 210 heures d’accompagnement et de formation théoriqueet 210 heures de stages professionnels

Grâce à ce dispositif, les travailleurs handicapés auront la possibilité de :

  • travailler leur projet professionnel au travers d'actions de positionnement
  • se remettre à niveau et passer avec succès les épreuves de sélection pour accéder à une formation diplômante
  • préciser représentations des métiers de l'intervention sociale
  • valider des compétences et connaissances nécessaires à l'entrée en formation qualifiante

Télécharger la plaquette de présentation du dispositif OASIS Handicap 

Prochaines ouvertures du dispositif à ASKORIA Rennes, Lorient et Saint-Brieuc en 2021

  • ASKORIA Rennes : démarrage le 6 janvier 2021
  • ASKORIA Lorient : 1er février 2021
  • ASKORIA Saint-Brieuc : démarrage le 6 janvier 2021

Un accueil personnalisé dans la préformation

Une première phase d'accueil consistera à s'informer et préciser son projet professionnel : prise de contact, assistance administrative, informations collectives, évaluation des pré-requis, et entretien individuel d'admission.

Une consolidation du projet professionnel

La seconde phase permet de réaliser un bilan de positionnement spécifique : finalisation du projet des personnes, préparation aux sélections / stages en établissements.

Les formations du social accessibles à l'issue de la préformation

Niveau 3*  - équivalent CAP

  • DEAES (Accompagnant éducatif et social)
  • DEAF (Assistant familial)
  • Titre MM (Maîtresse de Maison)
  • Titre SNQ (Surveillant de Nuit)

Niveau 4* - équivalent BAC

  • CBMA (Moniteur d’Atelier)
  • DEME (Moniteur éducateur)
  • DETISF (Technicien de l’intervention sociale et familiale)
  •  BPJEPS (Animateur social / Animateur socio-culturel Loisirs tout public)

Niveau 5* - équivalent BAC +2

  • Titre RSSP (Responsable de secteur Service à la Personne)
  • DEJEPS (Coordinateur de projets d'animation)


Niveau 6* - équivalent BAC +3/4

  • DEASS (Assistant de service social)
  • DECESF (Conseiller en économie sociale et familiale)
  • DEEJE (Educateur de jeunes enfants)
  • DEES (Educateur spécialisé)
  • DEETS (Educateur technique spécialisé)
  • CAFERUIS (Encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale)
  • DISAP (Responsable Dirigeants Intervention sociale et Services à la personne)

Niveau 7* -  équivalent BAC + 5

  • CAFDES (Directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
  • DEIS (Ingénieur Social)

*Nomenclature européenne des niveaux de diplômes en vigueur

Faciliter l'embauche de travailleurs handicapés au sein des établissements de l'intervention sociale.

Ainsi, OETH et le réseau UNAFORIS s'associent autour de cet élan au service de l'employabilité. ASKORIA, membre de l'UNAFORIS, décide alors d'expérimenter le dispositif dans les Côtes d'Armor, sur son site de Saint-Brieuc.

Forts de notre expertise du champ du handicap, et pour soutenir notre mission de facilitateur d'insertion sociale et professionnelle, déployer le dispositif OASIS est une démarche naturelle et stimulante, c'est pourquoi nous proposons la Préformation aux métiers de l'intervention sociale aux personnes handicapées dès janvier 2019.
En savoir plus sur OASIS Handicap

OASIS SALARIE

Anticiper les inaptitudes et s'orienter vers un nouveau métier du secteur socail et médico-social

OASIS Salariés est un dispositif qui vise à accompagner vers la qualification et le maintien dans l’emploi les salariés qui rencontrent des difficultés à leur poste et qui souhaitent se reconvertir ou évoluer vers un autre métier du social et médico-social.

plaquette oasis salaries askoria Page 1

Basé sur un processus d’évaluation, d’orientation adapté et d’un soutien individualisé renforcé, chaque salarié bénéficie d’un coaching personnalisé afin d’assurer la transférabilité des compétences.

Télécharger la plaquette de présentation du dispositif OASIS Salariés

Qui est concerné ?

Il s'agit des salariés relevant de l’accord OETH remplissant toutes lesconditions suivantes :

  • être reconnu travailleur handicapé (ou la demande de reconnaissance est encours),
  • être en risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail,
  • être en poste ou en arrêt de travail,
  • vouloir évoluer ou se reconvertir vers un autre métier du secteur social oumédico-social

Ce dispositif est ainsi ouvert à tous les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social quel que soit le métier initial.

Quelques exemples de métiers vers lesquels OASIS Salariés accompagne

  • Accompagnant éducatif et social
  • Moniteur éducateurAnimateur social ou socio-culturel
  • Technicien de l’intervention sociale et familiale
  • Educateur de jeunes enfantsEducateur spécialisé
  • Moniteur d’atelierAssistant de service social
  • Conseiller en économie sociale et familiale
  • Chef de service éducatif et social

Comment se déroule l’action ?

L'action se déroule en 2 étapes :

  1. La première étape d’évaluation du parcours permet de faire une analyse fine de la situation afin de définir un plan d’action selon les besoins et de valider l’engagement desacteurs concernés (Salarié, Employeur, Médecine du travail,OETH, autre partenaire, …)
  2. La deuxième étape vise la sécurisation du parcours. Elle permet de mettre en oeuvre le parcoursd’accompagnement sur mesure, modularisé, suivant le pland’action défini lors de la phase d’évaluation

Quel est le coût ?

Le dispositif OASIS Salariés coûte entre 2 000 euros et 6 000 euros / situation, selonle déroulé :

  • phase d’évaluation : 2 000 euros
  • parcours : entre 2 000 euros et 4 000 euros selon les besoins validés lors de laphase d’évaluation
  • Pour les adhérents, le financement est pris en charge en totalité par l’accord OETH.