En vous engageant dans un parcours de formation par apprentissage, vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle valorisables pour vos futurs recherches d’emploi. Voilà pourquoi l’apprentissage est une des solutions les plus efficaces pour lutter contre le chômage des jeunes et favoriser leur insertion durable dans l’emploi !
Mais pour accéder à la formation, il vous faut d’abord décrocher le sésame : le contrat d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à l’apprenti de bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée. Il alterne des temps chez l’employeur et en centre de formation. Selon la formation, des stages hors Employeur peuvent être réalisés, pour tester d’autres secteurs d’intervention.
Lire aussi « Les contrats d’alternance : des dispositifs au service de l’emploi «
Quels avantages pour la personne en contrat d’apprentissage ?
- Une formation gratuite : le coût pédagogique est pris en charge par l’employeur
- Un statut salarié avec un revenu mensuel
- Un parcours de formation sécurisé : accès à des aides spécifiques sur le permis de conduire, le logement, les avantages des statuts étudiant et salarié…
Rémunération et aides pour les personnes en apprentissage
La personne sous contrat perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Tableau de rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti :
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Situation
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16 à 17 ans
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18-20 ans
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21-25 ans
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26 ans et plus
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| 1ère année |
27% du Smic, soit 489,49 € |
43% du Smic, soit 774,77 € |
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
| 2ème année |
39% du Smic, soit 702,70 € |
51% du Smic, soit 918,92 € |
Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 099,10 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
| 3ème année |
55% du Smic, soit 990,99 € |
67% du Smic, soit 1 207,21 € |
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 405,40 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
Simulateur de calcul de la rémunération des alternants sur le Portail de l’alternance
Aide au financement du permis de conduire B
Pour aller + loin : Contrat d’apprentissage | Service-Public.fr
Quelles adaptations pour les personnes porteuses de handicap ?
Avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous pouvez bénéficier d’un contrat d’apprentissage sans limite d’âge.
En tant que travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’aménagements particuliers tels que :
- Aménagement des horaires de travail.
- Adaptation de votre poste de travail (par exemple, achat de matériels, logiciels spécifiques)
Guide de l’apprentissage et handicap 2024
Les droits du travailleur handicapé en contrat d’apprentissage
Dans le cadre de la politique Inclusion d’ASKORIA, des personnes référentes à l’accessibilité de la formation des stagiaires peuvent vous accompagner, pour faciliter votre parcours de formation, tant sur le volet théorique que pratique.
La politique Inclusion d’ASKORIA
