Lutte contre les discriminations : pour l’égalité Femmes-Hommes

La culture de l’égalité : une volonté d’agir

ASKORIA accompagne et forme les professionnels du secteur des solidarités. La culture de l’égalité, la prévention des situations de discriminations directes, indirectes ou systémiques et la résolution de situations d’inégalité ou de discrimination diagnostiquées sont au cœur des compétences professionnelles à construire.

ASKORIA se réfère aux éléments de la roue de la formation tels que présentés par Laurence Rossignol alors Présidente du CSEP Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes.

Stéréotypisme et sexisme, mixité des métiers, conditions/ organisation du travail et articulations des temps de vie, écarts de rémunération et déroulement de la carrière, négociation collective et contentieux individuel ainsi qu’aux travaux du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes déclinés dans les thématiques stéréotypies et rôles sociaux, parité, santé, droits sexuels et reproductifs, violence de genre.

Les actions fortes quotidiennes :

Former les professionnels à débusquer les discriminations pouvant intervenir au fil du quotidien. La mise en exergue des situations ou pratiques considérée comme « à risque »
Faire intervenir des chefs d’entreprise engagés dans la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes auprès des stagiaires pendant leur parcours de formation
Solliciter le centre ressources sur les droits des femmes et des familles de chaque territoire
Accompagner les personnes vers une plus grande mixité des métiers
Organiser des interventions spécifiques contre les violences faites aux femmes
Participer activement aux manifestations ayant pour objectif de promouvoir l’égalité hommes femmes et relais des initiatives sur les territoires.

Les ressources et animations

Les centres ressources internes à ASKORIA sont très impliqués dans la veille documentaire, législative et ressources pédagogiques innovantes sur cette thématique. Ce qui permet de mettre en réseau et exploiter les ressources dédiées telles que celle du GREF, du CIDF, du Haut Conseil…

Afin de maintenir une dynamique de sensibilisation, d’ancrer une démarche soutenue de formation sur la culture de l’égalité, des personnes référentes sont nommées sur cette question et animent un groupe de travail dédié.

La lutte contre les Discriminations et les Violences Sexistes et Sexuelles

Dans le cadre de son projet politique, ASKORIA affirme sa responsabilité sociétale et environnementale afin de contribuer de manière exemplaire à la préservation et l’enrichissement des biens communs, à un monde de solidarité et à la qualité de vie au travail. Dans ce cadre, la lutte contre tous les rapports de domination, toutes les discriminations, le harcèlement sexuel et moral ainsi que toutes les violences sexistes ou sexuelles, est un objectif central.

Avec d’autres organisations, nous nous inspirerons de dispositifs existants, nous partagerons nos objectifs et mettrons en place des actions telles que :

Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire

Dans le prolongement de l’engagement des équipes d’ASKORIA auprès des réseaux professionnels et de différentes actions de sensibilisation déjà engagées, la gouvernance d’ASKORIA a souhaité améliorer et renforcer les dispositifs de lutte contre les Discriminations et les Violences Sexistes et Sexuelles au sein de nos établissements en actant :

la nomination de référentes au sein des établissements d’ASKORIA
la création d’un dispositif pérenne de prévention et d’accompagnement
la formation des salariées d’Askoria à la prévention au harcèlement sexuel, à l’écoute des victimes et aux procédures et à la réglementation
la réalisation de bilans annuels et au développement d’études ou de recherches sur le sujet
la communication et la sensibilisation (information des personnels, étudiants et stagiaires, action de prévention et de lutte contre le sexisme, campagne d’affichage, animations, projections etc.