Recrutez en contrat d’apprentissage

Recruter un apprenti dans le secteur social, médico-social, ou plus largement celui des solidarités, c’est une véritable opportunité pour renforcer votre capacité d’action, dynamiser vos projets tout en soutenant la professionnalisation des personnes en formation dans le secteur du handicap, de la petite enfance, du grand âge…

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Les éléments clés du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA).

• La durée du contrat est de 6 mois minimum à 3 ans maximum selon la formation, mais elle peut être portée à 4 ans en cas de situation de handicap reconnu de l’apprenti. Le contrat comprend une période d’essai de 45 jours effectifs chez l’employeur.
• Le rythme d’alternance dépend de chaque formation.
• Le contrat débute au plus tôt 3 mois avant la date de début de formation.
• Il est possible de signer un contrat jusqu’à trois mois après le démarrage de la formation, dans la limite des places disponibles.
• Les apprentis sont des salariés à temps complet. Ils ont les mêmes droits et devoirs que tout salarié et bénéficient, comme eux, des dispositions de la convention collective applicable.

Quelle rémunération des apprentis ?

L’apprenti a droit à une rémunération en fonction de son âge et de l’année de formation.

Voir la grille de rémunération du contrat d’apprentissage | Service-Public.fr

Les aides à l’embauche par voie d’apprentissage 

À partir de 2023, une nouvelle aide unique de 6 000€ a été instaurée.

Testez le simulateur de calcul d’aides aux employeurs

Accompagner les personnes en situations de handicap

L’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap sont au cœur de nos pratiques et de nos préoccupations, pour les étudiants, les stagiaires, les collaborateurs d’ASKORIA ou tout visiteur de nos Campus des solidarités..

Pour encourager le recrutement d’alternants en situation de handicap, des dispositifs d’accompagnement adaptés sont mis en œuvre tout au long du parcours de formation.

Notre politique Inclusion & Diversité

Faire le choix du contrat d’apprentissage

Les avantages d’un tel choix sont multiples ! Accueillir un•e apprenti•e au sein de votre structure vous ouvre le champ des possibles :

• Contribuer à la vitalité des métiers du social et des solidarités, essentiels à notre société.
• Encourager la transmission, le partage de savoirs des professionnels vers les apprentis.
• Stabiliser les trajectoires professionnelles et valoriser l’engagement des maîtres d’apprentissage au sein de votre collectif professionnel.
• Sécuriser votre stratégie de recrutement en misant sur un accompagnement de vos futures forces vives, dès le début de leur parcours de formation.
• Mobiliser les aides à la rémunération des apprentis mise à disposition par l’Etat.
• Bénéficier du conseil, de l’accompagnement et du réseau d’un acteur clé de la formation aux métiers du social et des solidarités, sur votre territoire.
• Accéder à une diversité de profils d’apprenant•e•s sur l’ensemble des filières des métiers du social, du niveau 3 au niveau 7 (Infrabac à Bac+5).

Toutes nos formations par apprentissage

Comment recruter le bon profil ?

Recruter les personnes qui sauront accompagner votre développement est un facteur clé de succès. Vous mettre en relation avec elles est de notre responsabilité.

La Plateforme-Réseau « ASKORIA Datalumni »

Vous êtes à la recherche de collaborateurs formés et qualifiés dans le champ des solidarités pour soutenir votre activité ou développer des projets ?

Le réseau professionnel des solidarités sur la plateforme Datalumni d’ASKORIA est l’outil de mise en relation entre les structures qui recrutent et les personnes qui cherchent un contrat.

Je recrute dans le réseau !

Accompagner le parcours de l’apprenti•e

Le rôle du maître d’apprentissage

Lors de la signature d’un contrat d’apprentissage, l’employeur désigne un Maître d’apprentissage chargé d’accompagner l’apprenti durant toute sa formation.
Il sera le référent de l’apprenti pour lui transmettre son savoir et son expérience, pour le guider tout au long de son parcours.

Aller + loin : Choisir un tuteur ou un maître d’apprentissage

Le rôle du Centre de Formation des Apprentis

Le CFA accompagne les employeurs, de la recherche du « bon candidat », en passant par le conventionnement du contrat d’apprentissage, jusqu’au suivi de l’apprenti.e pendant la formation.

• Aide au sourcing de candidats.
• Mise en œuvre du contrat d’apprentissage avec le candidat et l’OCPO de référence.
• Elaboration du parcours de formation personnalisé du ou de la futur•e apprenti•e.

Tout au long du parcours en Apprentissage, le suivi des apprenants se fait autour d’une relation resserrée entre le CFA et le terrain professionnel :

• Visites sur le terrain
• Rencontres et échanges réguliers entre les acteurs de la formation pratique et théorique
• Participation des Employeurs à la dynamique d’amélioration continue des ingénieries de formation
• Enquêtes d’insertion et évaluation du parcours par l’apprenant•e (Portfolio Compétences)
• Invitation aux événements professionnels de Campus

Ce que devenir Apprenti•e des solidarités veut dire

Cette modalité d’accès à la formation s’adresse en général aux personnes âgées de 16 à 30 ans.

Il existe plusieurs exceptions, dont la situation de handicap, précisées sur le site contrat d’apprentissage | Service-Public.fr

Les atouts d’un parcours en apprentissage sont nombreux pour les personnes qui choisissent cette voie d’accès à la formation et au diplôme :

• La formation est payée par l’employeur pendant toute la durée de la formation.
• L’apprenti•e intègre une équipe professionnelle et profite d’une très forte immersion sur le terrain, au contact direct des personnes accompagnées, avec l’appui d’un maître d’apprentissage qualifié.
• C’est un véritable tremplin pour trouver un emploi, une fois le diplôme obtenu.
• Le ou la stagiaire Apprenti•e touche un salaire tout au long de sa formation, et son montant progresse au fil du temps.

Les infos du côté de l’apprenti•e